时间很快跨过悠闲的二月，来到了草长莺飞的三月，三月是春游的季节。
销售支持部是一个大部门，春游就能体现一个部门的实力，资金实力。公司人实在太多，包括子公司在内，在职员工在万人左右，每一个部门的工作周期也有所不同，所以组织全公司的出游并不现实。一半出游都是以部门为单位，自己组织。就像去年夏天，孙莲婷刚来办公室那会，李小宝随着二部的员工出游一样。
这次春游是销售支持部组织的所有办公室员工参加的活动，地点离公司也比较近，乾州前几年刚开始运行的园博园。乾州的旅游景点很少，这种今年刚开放的休闲场所还是很受市民的欢迎的，更重要的是园博园是免门票的。
在军训结束以后，公司就以参加军训的人员为单位，组织了一次园博园纯踏青活动。
当然，销售支持部组织的这次园博园不可能是踏青、放风筝的简单欣赏活动，主要是烧烤，这还是很吸引人的——因为活动日期是上班时间，如果不去也不可以请假，不去的话就呆在办公室值班。
赵志远为了表示自己去年休产假期间对所管辖员工歉意，自己私人出钱，让大家玩的更开心，吃的更舒畅。
当然这所有的一切都和孙莲婷关系不大，只是在和张萌聊天的时候感受到了她对自己的羡慕，以及她对赵志远浓浓钦慕，恨不得周芷立刻变为另一个赵志远。
这个时候的孙莲婷正跟着毛青岩在郑州的街头，探访零售店铺。这一次，毛青岩更是突发奇想，没有要任何一个当地销售员的陪伴，就只有孙莲婷跟着，借了一辆电动自行车，自己行动。
孙莲婷看着刺眼的太阳，觉得幸好不是夏天，可是就郑州市中心，扑鼻的灰尘、冷冽的寒风，也是件难以忍受的事情。
孙莲婷就在想，为什么毛青岩的工作方式不可以和那个二部调查员一样呢？
孙莲婷在郑州办事处遇到一个工作方式很诡异的调查员。孙莲婷到郑州的时候，他已经从总公司出来好几天了，应该是总公司的月底审核一过他就出差了。据郑州的会计说，这个调查员来了以后，就早出晚归，估计这两天工作基本完成了。所以孙莲婷看到的是，早上孙莲婷到办事处参加早会的时候，他还没有起床，下午，孙莲婷和毛青岩忙完一天的巡店任务回到办事处的时候，他在玩游戏。
更奇怪的是，作为非常驻市场人员，办事处不会为调查员准备房间，如孙莲婷和毛青岩来出差，就是按公司出差标准住的快捷酒店，而这个调查员是和办事处的销售员挤了一个房间。
他这么做是有深层次原因的，按照二部的规定，调查员出差有每一天几百的补贴，将住宿包括在内，也只有车票可以实报实销，如果是住在办事处，住宿费就省下了一个大头，再加上调查员基本是月底一结束就出差，等到月底的时候才和销售员一起回去，前后二十天的时间，补助就已经超过他的工资。
这就难怪，在讲解员的时候，听说调查员特别喜欢呆在市场上了，综合起来工资要高很多。
孙莲婷想想自己的出差补助，真是人比人气死人。车票和住宿实报实销，毛青岩非常坚持自己的原则，坚决不让市场人员替自己出任何费用，最多是和市场上的人员一起吃饭，更多的时候是和市场员工一起吃办事处的食堂，也好拉近感情。
孙莲婷觉得，作为一个新入职的员工，自己的工作方式直接受到了毛青岩的影响。即便是看到这位调查员的种种为自己谋利的举动，虽然他这种工作方式是当下公司大多数调查员的惯例，但孙莲婷还是觉得，毛青岩的做法值得自己学习，并在以后的日子里坚持，这样做让人觉得正直，做起事来也更能公正。
但可惜的是，不管什么样的工作方式都没有人来监管，好也好坏也罢，只要能将工作圆满完成，不在乎你在中间做了什么无伤大雅的小动作。
毛青岩的工作方式并不被郑州市场经理的理解，所以两人的工作还是受到了一定的影响。最明显的影响是，销售员并不热心，就毛青岩和孙莲婷自己慢慢摸索。
幸好，此行的调研目的也不是为了探查多么深层次的销售成因，表面数据就可以支持了，时间也不多，毛青岩决定不再在郑州逗留，转战下一个市场——洛阳。
在洛阳的时候，得到市场经理的热烈欢迎，因为市场经理是和毛青岩同期进公司的，是驻外会计出身，对毛青岩的到访很是开心。
孙莲婷和毛青岩在洛阳呆三天，虽然没有去洛阳的任何一处旅游景点，但依然觉得很温暖。
三天内，市场经理陪着毛青岩寻遍市场内的所有零售店铺和分销商，几乎所有的销售数据都对毛青岩公开，大概是因为办公室出身，对办公室管理的市场的办法很认同。
市场经理提出来希望，毛青岩帮他找出洛阳市场存在的问题，能够解决市场的瓶颈问题，让销量更上一层楼。
孙莲婷知道，这样的期许是很高的，就自己的了解，科室对市场数据的分析还处于初级阶段，想对市场的销售策略产生影响还需要很长的时间，即便是毛青岩也很难做到，不过赵志远也许可以。
显然，市场经理是知道办公室的实际情况的，他的实际意思还是希望毛青岩可以和赵志远商讨洛阳市场存在的问题，并找出解决策略。
毛青岩同意了。
为期一周的出差就这样圆满结束了。
去的时候是坐的火车，回来是坐的飞机，孙莲婷觉得自己虽然走过了郑州和洛阳一些街道，但这两个城市究竟是什么样子的根本没有概念。当飞机升空的时候，看到也是民房和大片的田地，城市留给自己的依然是两个字的名字而已。
休息一天后继续和公司死磕。
杨乐给了一个振奋的消息，这个的工资涨了15%。不过跟春游一样，孙莲婷还是没份参与，因为孙莲婷是刚入职不到一年的新员工，不算在内，新员工入职时采用的就是最新的方法计算工资的，没有必要重新调整。
但孙莲婷还是觉得很有必要的，涨工资的事情谁都喜欢，可惜公司并没有征求孙莲婷的意见。
之前提到过，老板娘是会计出身，为财务中心定下了一项行之有效的方法，尤其在对员工的情绪把握这块。
周易中之前也抱怨过，他进公司三年公司没有变动过，还开玩笑说，在办公室呆着，要守得住清贫。这句话，孙莲婷以为是用来形容大学老师的，没想到企业里也用上了，如果工资待遇不满意，那么是什么东西在吸引员工为企业献身呢？
这次公司加薪据说从去年就开始筹备，一直到今年才正式实施，虽说理论上是每年加薪一次，但加上前后用老调整薪资所用的准备时间，实际上是至少一年半才会加薪一次。孙莲婷知道这个时候，也很疑惑为什么周易中会说三年没有加薪呢？
不过这个时候已经不是军训时期了，现在的孙莲婷已经明显意识到了领导与基层员工的区别，比如这样的话，孙莲婷就不会当面问周易中，但不妨碍她私下里打听。
即便是小领导，与基层员工也是不同的。出差时，如果是领导，市场经理不管怎么说都会比较重视，一起吃饭、陪同巡店是很正常的；在办公室内，领导的话，打扫卫生这样的小事就不需要麻烦领导了。
最重要的的，孙莲婷明白，不管怎么说，最好不要顶撞领导，跟领导最好不要有意见想左的时候，除非领导来问你。
领导安排的工作，想方设法都要完成，说让加班就得排除万难来加班。孙莲婷觉得自己的所有时间基本都在公司，办公室自己的工作就要求她每月两到三天的加班，讲解员还有一天的加班和半天的值班要求，留给自己的自由时间并不多。有那么一两次，孙莲婷都在想，要不要辞职？
即便是这样，在听到为了筹备下个月的公司举办的巡礼月而加班的时候，孙莲婷还是同意了。
这次巡礼月的其他工作孙莲婷接触不到，孙莲婷所要做的是在巡礼月的最后一天，作为讲解员的一员，负责带领参加巡礼月的客人去温泉泡澡。
孙莲婷明白这是中国惯有的工作方式，跟主人家在婚礼上说的“吃好喝好玩好”一样，光开会还不足以让远道而来的客人感受到宾至如归。
就在这样安排下，孙莲婷首先跟着讲解员负责人先去考察了温泉会所，这位负责人甚至还去看了温泉会所的泳衣准备情况，之后还计算了行程时间，避免在路上的耽误。从温泉会所回来的路上，孙莲婷觉得就是这样的考察是远远不够的，应该去里面泡一下温泉，感受一下温度是否适宜。